Klq nhưng chúc mừng HR, chúc mừng công ty vì tuyển toàn anh tài tuấn kiệt, nên giờ mới có 1 mớ comment hay ho; công ty nên cân nhắc tuyển level vì đọc comment thì tự hiểu luôn, cũng chúc mừng lun cho mấy công ty đã tuyển mấy bác này vào vì sau khi nghỉ các bác sẽ lại tiếp tục bóc phốt công ty phiên bản mới, qđ ko apply vì đọc xong comment tụt cảm xúc
Bạn đang đọc: Review Ant-Tech
Klq nhưng chúc mừng HR, chúc mừng công ty vì tuyển toàn anh tài tuấn kiệt, nên giờ mới có 1 mớ comment hay ho ; công ty nên xem xét tuyển level vì đọc comment thì tự hiểu luôn, cũng chúc mừng lun cho mấy công ty đã tuyển mấy bác này vào vì sau khi nghỉ những bác sẽ lại liên tục bóc phốt công ty phiên bản mới, qđ ko apply vì đọc xong comment tụt cảm hứngKlq nhưng chúc mừng HR, chúc mừng công ty vì tuyển toàn anh tài tuấn kiệt, nên giờ mới có 1 mớ comment hay ho ; công ty nên xem xét tuyển level vì đọc comment thì tự hiểu luôn, cũng chúc mừng lun cho mấy công ty đã tuyển mấy bác này vào vì sau khi nghỉ những bác sẽ lại liên tục bóc phốt công ty phiên bản mới, qđ ko apply vì đọc xong comment tụt xúc cảmAnt-tech là thiên nhiên và môi trường lý tưởng cho những bạn muốn khởi đầu sự nghiệp lập trình viên và tester nhé. Khuyến khích .Ant-tech là thiên nhiên và môi trường lý tưởng cho những bạn muốn khởi đầu sự nghiệp lập trình viên và tester nhé. Khuyến khích .Ant-tech là thiên nhiên và môi trường lý tưởng cho những bạn muốn khởi đầu sự nghiệp lập trình viên và tester nhé. Khuyến khích .Cũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty biến hóa đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tạiCũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty biến hóa đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tạiCũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty biến hóa đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tại* * vào hít drama của những tấm chiếu mới * * * * cười như được mùa * * Tiếp đi mấy đứa = ] ]* * vào hít drama của những tấm chiếu mới * * * * cười như được mùa * * Tiếp đi mấy đứa = ] ]* * vào hít drama của những tấm chiếu mới * * * * cười như được mùa * * Tiếp đi mấy đứa = ] ]Một công ty muốn sống sót và tăng trưởng vĩnh viễn thì cần phải có nhân viên cấp dưới giỏi. Mà muốn có được nhân viên cấp dưới giỏi thì người quản trị cần phải có tâm và có tầm Mình là người vào sau nhưng ra đi sớm nhưng có nghe những bạn trước ở đây chê khá nhiều và cũng có đọc qua bài review gần đây nhất nên mình muốn đưa ra 1 vài lời nhận xét theo cảm nhận chủ quan của mình. Thứ 1 : Leader Tú ( người bị phốt khá nhiều ) về cơ bản thì mình chưa thao tác chung nên không biết trình có cao không nhưng theo cá thể mình thấy thì hơi thù hằn cá thể. Thứ 2 : Quan điểm của mình là muốn người khác quản trị việc làm hơn là thời hạn nên nếu quản trị thời hạn thì với task đó mình hoàn toàn có thể lê dài thời hạn lên cả ngày hoặc cả tuần cũng được :)) Thứ 3 : Môi trường này không thích hợp cho những bạn muốn học hỏiMột công ty muốn sống sót và tăng trưởng lâu dài hơn thì cần phải có nhân viên cấp dưới giỏi. Mà muốn có được nhân viên cấp dưới giỏi thì người quản trị cần phải có tâm và có tầm Mình là người vào sau nhưng ra đi sớm nhưng có nghe những bạn trước ở đây chê khá nhiều và cũng có đọc qua bài review gần đây nhất nên mình muốn đưa ra 1 vài lời nhận xét theo cảm nhận chủ quan của mình. Thứ 1 : Leader Tú ( người bị phốt khá nhiều ) về cơ bản thì mình chưa thao tác chung nên không biết trình có cao không nhưng theo cá thể mình thấy thì hơi thù hằn cá thể. Thứ 2 : Quan điểm của mình là muốn người khác quản trị việc làm hơn là thời hạn nên nếu quản trị thời hạn thì với task đó mình hoàn toàn có thể lê dài thời hạn lên cả ngày hoặc cả tuần cũng được :)) Thứ 3 : Môi trường này không thích hợp cho những bạn muốn học hỏiMột công ty muốn sống sót và tăng trưởng vĩnh viễn thì cần phải có nhân viên cấp dưới giỏi. Mà muốn có được nhân viên cấp dưới giỏi thì người quản trị cần phải có tâm và có tầm Mình là người vào sau nhưng ra đi sớm nhưng có nghe những bạn trước ở đây chê khá nhiều và cũng có đọc qua bài review gần đây nhất nên mình muốn đưa ra 1 vài lời nhận xét theo cảm nhận chủ quan của mình. Thứ 1 : Leader Tú ( người bị phốt khá nhiều ) về cơ bản thì mình chưa thao tác chung nên không biết trình có cao không nhưng theo cá thể mình thấy thì hơi thù hằn cá thể. Thứ 2 : Quan điểm của mình là muốn người khác quản trị việc làm hơn là thời hạn nên nếu quản trị thời hạn thì với task đó mình hoàn toàn có thể lê dài thời hạn lên cả ngày hoặc cả tuần cũng được :)) Thứ 3 : Môi trường này không thích hợp cho những bạn muốn học hỏiBố con lợn Thanh Tú. reviewct ko có upload ảnh chớ ko bố upload mấy cái screenshot m xỉa xói đồng nghiệp cho người ta né cụ m ra. Hy vọng cuộc sống bố ko bh gặp lại m. Môi trường cty mà nhắc nhở, bắt người ta ngồi im re mà làm ko cho trò chuyện, code bằng cái vs rồi hạch sách bắt đổi webstorm này nọ … Dở người, thù hằn cá thể. Ra oai được ở ant-tech chớ nghỉ rồi ra ngoài làm mấy trò mèo đó người ta ức chế, ng ta đấm cho chết cụ. Làm bố con nít rồi mà cư xử thua mấy đứa tiểu học. Bố viết cho m lâu lâu vào mà đọc để mà rèn cái nết khó ưa lại đi cu. 1 người chửi thì cu coi chó sủa cũng được chớ 10 người chửi thì coi lại mình đi cu =))))Bố con lợn Thanh Tú. reviewct ko có upload ảnh chớ ko bố upload mấy cái screenshot m xỉa xói đồng nghiệp cho người ta né cụ m ra. Hy vọng cuộc sống bố ko bh gặp lại m. Môi trường cty mà nhắc nhở, bắt người ta ngồi im re mà làm ko cho trò chuyện, code bằng cái vs rồi hạch sách bắt đổi webstorm này nọ … Dở người, thù hằn cá thể. Ra oai được ở ant-tech chớ nghỉ rồi ra ngoài làm mấy trò mèo đó người ta ức chế, ng ta đấm cho chết cụ. Làm bố con nít rồi mà cư xử thua mấy đứa tiểu học. Bố viết cho m lâu lâu vào mà đọc để mà rèn cái nết khó ưa lại đi cu. 1 người chửi thì cu coi chó sủa cũng được chớ 10 người chửi thì coi lại mình đi cu =))))Bố con lợn Thanh Tú. reviewct ko có upload ảnh chớ ko bố upload mấy cái screenshot m xỉa xói đồng nghiệp cho người ta né cụ m ra. Hy vọng cuộc sống bố ko bh gặp lại m. Môi trường cty mà nhắc nhở, bắt người ta ngồi im re mà làm ko cho trò chuyện, code bằng cái vs rồi hạch sách bắt đổi webstorm này nọ … Dở người, thù hằn cá thể. Ra oai được ở ant-tech chớ nghỉ rồi ra ngoài làm mấy trò mèo đó người ta ức chế, ng ta đấm cho chết cụ. Làm bố con nít rồi mà cư xử thua mấy đứa tiểu học. Bố viết cho m lâu lâu vào mà đọc để mà rèn cái nết khó ưa lại đi cu. 1 người chửi thì cu coi chó sủa cũng được chớ 10 người chửi thì coi lại mình đi cu =))))Lương đã thấp lại còn không công minh :)) Nghe bảo sếp bên Pháp giàu lắm, nhà xe những kiểu, làm cho tập đoàn lớn lớn, thế mà không hiểu sao đã ki bo lại còn tuyển toàn mấy người đâu đâu làm lead, đến giờ phút này vẫn chưa thay máu công ty ? ? ? Mong sếp đọc được những dòng này, chứ không chắc công ty giải thể sớm =))Lương đã thấp lại còn không công minh :)) Nghe bảo sếp bên Pháp giàu lắm, nhà xe những kiểu, làm cho tập đoàn lớn lớn, thế mà không hiểu sao đã ki bo lại còn tuyển toàn mấy người đâu đâu làm lead, đến giờ phút này vẫn chưa thay máu công ty ? ? ? Mong sếp đọc được những dòng này, chứ không chắc công ty giải thể sớm =))Lương đã thấp lại còn không công minh :)) Nghe bảo sếp bên Pháp giàu lắm, nhà xe những kiểu, làm cho tập đoàn lớn lớn, thế mà không hiểu sao đã ki bo lại còn tuyển toàn mấy người đâu đâu làm lead, đến giờ phút này vẫn chưa thay máu công ty ? ? ? Mong sếp đọc được những dòng này, chứ không chắc công ty giải thể sớm =))Sau quá nhiều pha gọi hồn thì Tú đã nghỉ làm rồi nha mọi người. Công ty hiện tại cũng đã thay máu 80 % rồi ( 20 % còn lại không thay được thì ai cũng biết là ai XD ). Cái gì cũ rồi thì bỏ lỡ và cho Ant-tech một thời cơ mới nào
Sau quá nhiều pha gọi hồn thì Tú đã nghỉ làm rồi nha mọi người. Công ty hiện tại cũng đã thay máu 80% rồi (20% còn lại không thay được thì ai cũng biết là ai XD). Cái gì cũ rồi thì bỏ qua và cho Ant-tech một cơ hội mới nào
Xem thêm: [Review] Mặt Nạ Dr.Morita Tea Tree & Brightening Essence Mask có thật sự giúp da giảm mụn?
Sau quá nhiều pha gọi hồn thì Tú đã nghỉ làm rồi nha mọi người. Công ty hiện tại cũng đã thay máu 80 % rồi ( 20 % còn lại không thay được thì ai cũng biết là ai XD ). Cái gì cũ rồi thì bỏ lỡ và cho Ant-tech một thời cơ mới nàoSao chỉ thấy mọi người chửi leader bên mobile, mà không thấy ai review về thực trạng bên web + leader bên web vậy ?Sao chỉ thấy mọi người chửi leader bên mobile, mà không thấy ai review về thực trạng bên web + leader bên web vậy ?Sao chỉ thấy mọi người chửi leader bên mobile, mà không thấy ai review về thực trạng bên web + leader bên web vậy ?Công ty không coi trọng công sức của con người của nhân viên cấp dưới. Bên quản trị thì không có trình độ nhưng lại thích ý kiến. Lương thấp hơn so với mặt phẳng chung, và không có thời cơ tăng trưởngCông ty không coi trọng công sức của con người của nhân viên cấp dưới. Bên quản trị thì không có trình độ nhưng lại thích ý kiến. Lương thấp hơn so với mặt phẳng chung, và không có thời cơ tăng trưởngCông ty không coi trọng sức lực lao động của nhân viên cấp dưới. Bên quản trị thì không có trình độ nhưng lại thích ý kiến. Lương thấp hơn so với mặt phẳng chung, và không có thời cơ tăng trưởngKhông biết ” mặt phẳng chung ” thế nào chứ Mình apply fresher khởi điểm cao hơn min range tuyển dụng 15 %. 6 tháng được lead review lên được thêm 30 %. OT tính lương không thiếu và nhân thông số đúng theo luật lao động. thì so với mình nó ổn. Thời gian mình thao tác ở công ty đến hiện tại vẫn chưa bị ai có quan điểm xấu đi về mình. Vẫn là góp ý để tăng trưởng thêm. Chỉ có vụ hợp đồng lao động có 1 số ít ràng buộc trong năm tiên phong là khiến mình chưa vừa lòng Làm việc độc lập với clients, Ý kiến cá thể được tôn trọng, chưa bị chèn ép hay gì cả, Lead mobile, mentor cũ và mới đều giúp mình rất nhiều. Vẫn có một chút ít yếu tố với anh CEO, Lead cũ nhưng không đáng kể, Lead kháy mình và bị mình kháy ngược lại là chuyện hằng ngày, mình thấy vui và ok với chuyện đó, chả có gì to tát. Dự án vẫn chạyKhông biết ” mặt phẳng chung ” thế nào chứ Mình apply fresher khởi điểm cao hơn min range tuyển dụng 15 %. 6 tháng được lead review lên được thêm 30 %. OT tính lương khá đầy đủ và nhân thông số đúng theo luật lao động. thì so với mình nó ổn. Thời gian mình thao tác ở công ty đến hiện tại vẫn chưa bị ai có quan điểm xấu đi về mình. Vẫn là góp ý để tăng trưởng thêm. Chỉ có vụ hợp đồng lao động có một số ít ràng buộc trong năm tiên phong là khiến mình chưa vừa lòng Làm việc độc lập với clients, Ý kiến cá thể được tôn trọng, chưa bị chèn ép hay gì cả, Lead mobile, mentor cũ và mới đều giúp mình rất nhiều. Vẫn có một chút ít yếu tố với anh CEO, Lead cũ nhưng không đáng kể, Lead kháy mình và bị mình kháy ngược lại là chuyện hằng ngày, mình thấy vui và ok với chuyện đó, chả có gì to tát. Dự án vẫn chạyKhông biết ” mặt phẳng chung ” thế nào chứ Mình apply fresher khởi điểm cao hơn min range tuyển dụng 15 %. 6 tháng được lead review lên được thêm 30 %. OT tính lương rất đầy đủ và nhân thông số đúng theo luật lao động. thì so với mình nó ổn. Thời gian mình thao tác ở công ty đến hiện tại vẫn chưa bị ai có quan điểm xấu đi về mình. Vẫn là góp ý để tăng trưởng thêm. Chỉ có vụ hợp đồng lao động có 1 số ít ràng buộc trong năm tiên phong là khiến mình chưa vừa lòng Làm việc độc lập với clients, Ý kiến cá thể được tôn trọng, chưa bị chèn ép hay gì cả, Lead mobile, mentor cũ và mới đều giúp mình rất nhiều. Vẫn có một chút ít yếu tố với anh CEO, Lead cũ nhưng không đáng kể, Lead kháy mình và bị mình kháy ngược lại là chuyện hằng ngày, mình thấy vui và ok với chuyện đó, chả có gì to tát. Dự án vẫn chạyMình viết CV base theo CV anh Phạm Huy Hoàng hay còn được gọi là Tôi đi code dạo để apply vì level mình cũng middle rồi nhưng khi Tech Lead mobile review sao kêu em không có kinh nghiệm tay nghề này này rồi em không có này này trong khi chưa gặp qua ứng viên :)) Thôi thì nghe review chửi cũng nhiều mình cũng chửi thêm đúng là bảo thủ với occho thật những bạn ạ, né gấp nhéMình viết CV base theo CV anh Phạm Huy Hoàng hay còn được gọi là Tôi đi code dạo để apply vì level mình cũng middle rồi nhưng khi Tech Lead mobile review sao kêu em không có kinh nghiệm tay nghề này này rồi em không có này này trong khi chưa gặp qua ứng viên :)) Thôi thì nghe review chửi cũng nhiều mình cũng chửi thêm đúng là bảo thủ với occho thật những bạn ạ, né gấp nhéMình viết CV base theo CV anh Phạm Huy Hoàng hay còn được gọi là Tôi đi code dạo để apply vì level mình cũng middle rồi nhưng khi Tech Lead mobile review sao kêu em không có kinh nghiệm tay nghề này này rồi em không có này này trong khi chưa gặp qua ứng viên :)) Thôi thì nghe review chửi cũng nhiều mình cũng chửi thêm đúng là bảo thủ với occho thật những bạn ạ, né gấp nhéCũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty đổi khác đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tạiCũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty biến hóa đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tạiCũng nghỉ cty 1 thời hạn rồi, nên nay một ngày rảnh rỗi nên quyết định hành động lên đây san sẻ chút về tình hình cty 6 tháng trở lại đây. Để cho a / e có định vô đây pv / đi làm hoàn toàn có thể hiểu sơ qua tình hình, rồi xem xét quyết định hành động : Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty đổi khác đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công : – Việc review lương : Khi đó rơi vào thời hạn dịch covid, nên cty qđ là không dùng chủ trương nhìn nhận năng lượng nhân viên cấp dưới cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để nhìn nhận. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy nguyên do là kinh tế tài chính toàn thế giới đang suy thoái và khủng hoảng, rất nhiều những cty trên TG và việt nam phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên cấp dưới, và hiện tạiBạn đang xem review Ant-Tech, toàn bộ những nhận xét, nhìn nhận về Ant-Tech đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông tin Ant-Tech được đăng tải trên website .
Toàn bộ review, nhìn nhận Ant-Tech về mức lương, thiên nhiên và môi trường thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng mực môi trường tự nhiên thao tác tại Ant-Tech .
Chúng tôi không lưu bất kể thông tin cá thể nào của người dùng, bạn vui vẻ gửi nhận xét đúng mực, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng thao tác ở Ant-Tech. Bởi vì những review của bạn hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến quyết định hành động ứng tuyển vào Ant-Tech của người khác .
Từ khóa:
Review công ty
Ant-Tech
đánh giá công ty Ant-Tech
làm ở Ant-Tech có tốt không
có nên làm ở Ant-Tech không
Source: https://ontopwiki.com
Category: Review
Leave a Comment